Obwohl damm-solar als Premiumanbieter von Solaranlagen in der Region bekannt war, litt das Unternehmen unter einer mangelnden Online-Präsenz und Sichtbarkeit. Der bestehende Webauftritt war veraltet, wenig ansprechend und spiegelte die Professionalität des Unternehmens nicht wider. Es fehlte an hochwertigen Inhalten, die das Vertrauen potenzieller Kunden stärken konnten. Ein wesentlicher Schwachpunkt war das fehlende Mitarbeiterbranding. Die Website zeigte keinerlei Bilder oder persönliche Informationen der Fachkräfte, die hinter dem Unternehmen stehen. Dies führte nicht nur dazu, dass das Unternehmen weniger nahbar wirkte, sondern hatte auch direkte Auswirkungen auf die Mitarbeitergewinnung. Qualifizierte Fachkräfte fühlten sich nicht ausreichend angesprochen, was dazu führte, dass damm-solar Schwierigkeiten hatte, offenes Personal für neue Projekte zu finden. Dieser Mangel an Sichtbarkeit und Anziehungskraft auf Fachkräfte führte dazu, dass das Unternehmen trotz hoher Auftragslage nicht in der Lage war, in dem gewünschten Maß zu wachsen und zu expandieren. Die Herausforderungen reichten somit von einem schwachen Online-Auftritt über ein fehlendes Mitarbeiterbranding bis hin zu einem generellen Vertrauensdefizit, das potenzielle Kunden und Fachkräfte gleichermaßen abschreckte.

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, entwickelten wir eine umfassende Strategie, die auf mehrere Kernbereiche abzielte. Unser Fokus lag darauf, die Online-Präsenz von damm-solar auf ein neues, modernes Niveau zu heben und sowohl potenzielle Kunden als auch Fachkräfte gezielt anzusprechen. Dafür haben wir hochwertigen Content in Form von professionellen Fotos und Videos erstellt, der sowohl die Expertise des Unternehmens als auch die Persönlichkeiten der Mitarbeitenden in den Vordergrund stellte. Mitarbeiterporträts wurden als zentrales Element integriert, um Vertrauen aufzubauen und dem Unternehmen ein menschliches Gesicht zu geben. Zusätzlich haben wir die Website neu gestaltet, um sie benutzerfreundlicher, moderner und konversionsstärker zu machen. Klare Call-to-Actions, ansprechende visuelle Inhalte und eine verbesserte Seitenstruktur sollten die Kundenerfahrung optimieren und die Sichtbarkeit erhöhen. Unser Ansatz beinhaltete zudem den Aufbau eines gezielten Mitarbeiterbrandings. Durch die Präsentation der Teammitglieder als Experten und die Betonung der positiven Unternehmenskultur konnten wir die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Fachkräfte steigern. Die strategische Ausrichtung half, die Marke damm-solar sowohl als Arbeitgeber als auch als Premiumdienstleister in der Region zu stärken.

Die Maßnahmen erzielten durchschlagende Erfolge in allen Bereichen. Die Website von damm-solar präsentiert sich nun in einem modernen, ansprechenden Design, das sowohl potenzielle Kunden als auch Fachkräfte überzeugt. Hochwertige Fotos und Videos schaffen mehr Sichtbarkeit, während die Integration von authentischen Mitarbeiterbildern das Unternehmen nahbarer und vertrauenswürdiger macht. Das Mitarbeiterbranding zeigte schnell Wirkung: Das Unternehmen konnte qualifizierte Fachkräfte gewinnen, die sich von der professionellen und offenen Präsentation angesprochen fühlten. Dadurch wurde der Fachkräftemangel überwunden, und damm-solar konnte endlich expandieren, um der hohen Nachfrage gerecht zu werden. Auf Kundenseite führten die Veränderungen zu einer deutlich höheren Anzahl an Anfragen. Die neue Website stärkt das Vertrauen und lädt die Kunden dazu ein, mit damm-solar in Kontakt zu treten. Dies resultierte nicht nur in einer gesteigerten Konversionsrate, sondern auch in einem messbaren Umsatzwachstum. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass damm-solar durch die optimierte Online-Präsenz und das neue Mitarbeiterbranding nicht nur mehr Sichtbarkeit, mehr Vertrauen und mehr Anfragen erzielt hat, sondern auch die Grundlage für nachhaltiges Wachstum geschaffen hat – sowohl im Markt als auch innerhalb des eigenen Teams.